為幫助新員工盡快適應工作環境和工作崗位的要求，加深對集團公司共同價值觀的認同、感悟，增強員工的歸屬感和責任感，完成從“大學生”到“港口人”的轉變，9月1日至3日，集團公司在電教中心舉辦了2023年新員工入職培訓班。
集團公司黨委書記、董事長黃立平出席了1日的開班儀式，并以港口的作用、鎮江港的發展歷程和在國家的樞紐地位、集團公司共同價值觀為切入口，向新入職員工描繪了鎮江港的“8435”發展藍圖。
黃立平指出，新員工面臨職業生涯的啟航期，要弄清楚“三個干什么？”。一是“想干什么？”，要及時總結自己的學生時代，走出入職茫然、心高氣傲、隨波逐流、憑借關系的誤區，明白為誰而干。二是“能干什么？”，要成為能干事、有思路、有態度、有舉措、有成果的人，就要保持或快速養成用良好的學習來改變自己的行為，提升格局和思維方式。三是“該干什么？”，千里之行，始于足下，要養成深度獨立思考的習慣，不斷地對標找差，堅持365天一個樣，練好內功，打好基礎。
作為企業負責人、有30多年港口經歷的過來人、新員工的長輩，黃立平希望新員工要學會獨立，形成獨立的人格；要講尊嚴，有情懷、有擔當；要有健康的體魄，養成良好的習慣；要守紀律，形成鐵一般的團隊。在工作中找準位置，為自己和家庭撐起一片天，為集團公司“8435”發展藍圖貢獻一份力量。
集團公司黨委副書記、工會主席張忠波在開班儀式上為新員工上了第一課，重點介紹了鎮江港的發展概況，從“提升港口地位、提升港口發展質量、提升員工地位”三個方面明確了新時代鎮江港青年員工的使命與任務，寄語青年員工樹立遠大理想，做好人生規劃，練好過硬本領，成為棟梁之材。要積極踐行價值觀，增強狼性精神，不斷提升自我，成為一名優秀的港口建設者。
培訓結束前，召開了新入職人員座談會，71名新員工圍繞董事長提出的“三個干什么？”談了個人認識，交流了個人職業規劃、培訓收獲體會、入職以來的體驗感受等。集團公司黨委副書記、工會主席張忠波在座談會上強調，希望新員工認清形勢、把握機遇、立足崗位、提升自我，在集團公司高質量發展的進程中，增強信心和決心，提升能力和水平，在貢獻力量的同時，促進集團公司和個人的共同發展。集團公司人力資源部、團委負責人全程參與了新員工入職培訓班座談會。
本次培訓班為期3天，集團公司機關各部室結合管理實務，講解、宣貫了基礎性制度、管理標準和規范，并分企業文化、前景規劃、產業工人隊伍、員工管理、薪酬福利管理、績效管理、安健環和班組管理、智慧港口和數字化建設、廉潔從業、傳統文化與現代禮儀等11個專題進行了授課。江蘇省交通運輸行業青年建功標兵、大港分公司電動事業部門機司機左曉白和新員工分享了崗位成長經歷。培訓期間，新員工還在黨性教育館、集團總調度室指揮中心、港區碼頭現場進行了觀摩。
